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  人力资源


  •     桂林航天电子是一个尊重知识,尊重人才,尊重劳动,尊重创造的地方,在这里,各类精英可以充分施展才华,并获得合理的回报和尊重。我们认同的人才,不仅要具有过硬的专业知识,而且要具备一定的社会阅历、健康的身心、负责、敬业、诚信的品格、创新的意识、积极的态度、强有力的执行能力以及团队协作的精神等。
        五十多年来,我公司在人才战略的实施上,突破常规,自觉地按照市场规律,认识人才、开发人才、选拔人才、使用人才、培养人才。我们认为:人才战略必须要结合公司发展战略的长期需要和不同发展时期的阶段性需要,采取多种方式开发、引进、使用和培养。并根据人才的实际才能和素质,通过市场的方式把人才安置到最能发挥才智的岗位,使其发挥作用,并对其劳动给予合理的回报,从而实现人力资源的有效开发和合理使用。
        同时,我们牢固树立竞争择优的观念,坚持把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准。牢固树立企业和人才“共赢”的观念,关心人才成长,关心人才生活,加强物质激励和精神激励,支持和保护好各类人才的工作主动性、积极性和创造性,在全公司形成爱惜人才,尊重人才,用好人才的浓厚风气,为优秀人才的成长和脱颖而出营造良好环境,建立了“能者上、平者让、庸者下”的机制,切实使企业所需的各类人才引得进,留得住,长得大,用得好,做到“事业留人、薪酬留人、感情留人、文化留人”,实现企业与人才共同发展。

     

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